| 问题 | 劳动合同应包括哪些条款 |
| 释义 | 我们都知道劳动者应该与用人单位签署劳动合同，那么在我国劳动合同法里面规定劳动合同应该包含哪些内容呢？内容是不是由用人单位自己定的，还是有其他的硬性要求呢？下面就跟小编一起来看看劳动合同应包括哪些条款吧。 劳动合同内容主要包括两个方面： (一)必备条款： 1、劳动合同期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反劳动合同的责任。 8、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 9、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 10、工作地点; 11、工作时间和休息休假; 12、社会保险; 13、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (二)可备条款： 1、法定可备条款： (1)劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月; (2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项; 2、约定可备条款，即劳动合同当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同除前款规定的必备条件外，当事人可以协商约定其他内容。 通过上述法律咨询网小编的阐述和编辑，我相信大家对于劳动合同应包括哪些条款都有一定的了解吧，希望大家在实践过程中可以根据小编所提供的相关内容来对照自己的劳动合同是否全面，每年我国因为劳动合同而产生的纠纷案例有很多，若大家有这方面的疑问，欢迎咨询我们法律咨询网的在线律师。 劳动合同续签申请需要注意什么？ 试用期内可以解除劳动合同吗 解除劳动合同赔偿金如何计算 ? |
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