| 问题 | 哺乳期能否终止劳动合同 |
| 释义 | 哺乳期能否终止劳动合同?这是很多用人单位都很关注的热门话题，也是很多女性职工所在意的问题。一家企业不可能全是男性职工，有女职工就难免会遇到处于哺乳期的。那么，在哺乳期间，企业能不能终止劳动合同呢?详细内容请阅读下文。 网友提问： 外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间，企业能不能解除、终止劳动合同? 律师解答： 1990年7月18日劳动部对上海市劳动局规定： (1)对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题，现应按国务院的有关条款执行。 (2)孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。 (3)第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定，是指企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在“三期”内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。 (4)对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。 哺乳期不能解除劳动合同是法律对女性职工的保护，但实践中却有很多用人单位不依法做事，而女职工也不敢站出来捍卫自己的权利。法律咨询网小编在此希望本篇文章能帮到大家，让女职工能勇敢的同用人单位进行“斗争”。 哺乳假规定放多长时间 哺乳期间哪些情形可以解除合同 哺乳期非法解除劳动关系的补偿是多少 |
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