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问题	辞职后单位交的五险一金应该怎样处理才合适
释义	一、辞职后单位交的五险一金应该怎样处理才合适     1.停止缴费：此时养老保险缴费中断，个人账户累积停止。等到有了新单位后，再继续缴纳即可；     2.转为个人缴纳：若离职后不再工作，或者转而成为个体户等，养老保险可自行缴费，不过自行缴费是着个人和单位两部分的钱都要自己缴纳；     3.办理转移手续：离职后，若找到了新工作，就可以办理五险一金转移手续，转到新单位后，新的工作单位按原帐号继续缴费即可。     二、五险一金需要交到多少年     五险一金交纳的年限具体如下：     1.养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。     2.医疗保险必须连续不间断的缴纳20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。     3.失业保险至少要求缴满1年。     4.工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。     5.生育险需交满1年才能报销，有的地方则是6个月或者10个月。     6.申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。          三、五险一金的缴纳比例     五险一金的缴纳比例如下：     1.养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。     2.医疗保险：单位9%，个人2%+3元。     3.失业保险：单位2%，个人1%。     4.工伤保险：单位每个月缴纳0.5%。     5.生育保险：用人单位缴纳1%，个人无需缴纳。     6.住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。法律网提醒，住房公积金最高缴费额原则上不得超过职工平均工资的10%。
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