网站首页  词典首页

问题	员工陪产假规定
释义	一、员工陪产假规定     员工陪产假规定是享受15天的陪产假，陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;育龄夫妻系城镇居民，领取了     《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。     二、陪产假被扣工资怎么办     依据我国相关法律的规定，男职工在休陪产假期间，被用人单位扣工资的，是属于劳动侵权的情形，男职工是可以申请劳动仲裁维护自己利益。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》     第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     (一)因确认劳动关系发生的争议；     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。     第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、陪产假规定在多长时间内休完     陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。法律网提醒您，用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。          引用法条：     [1]《独生子女父母光荣证》     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
随便看	购销合同与买卖合同有何不同 以租代购商家不配合过户怎么办 赠与房产离婚时房产如何分割？ 遗嘱继承及遗嘱的形式 按揭房可以赠予吗 赠与合同的赠与人不承担瑕疵担保责任吗 夫妻婚后房产公证费用标准是什么 2020夫妻离婚子女抚养费标准是多少 离家出走老公不管不问,该怎么办 离婚手续办理手续是怎样的 起诉离婚必须符合什么条件 离婚档案一般保存多久 民法典婚姻编草案二审新变化 2020新婚姻法新规定一女可以嫁俩男吗 新婚姻法离婚财产分割一方有过错怎么分财产 购房贷款办理流程有哪些 法院变卖不掉房产如何折价抵债 住房贷款利息扣除期限最长不得超过几个月 没交房可以不办按揭吗 什么是查封,扣押,冻结的财物及其孳息的处理 买卖不破租赁原则的适用条件 房产抵押贷款到期后怎么解除抵押 房子抵押必须进行备案登记吗 欠别人钱以房产抵押要什么手续 房产抵押他项证有期限吗 社会主义法繁荣科学、文化的原则 社会主义法维护社会秩序的作用 社会主义法贯彻以按劳分配为主体，其他分配形式为补充的原则 社会主义物质利益原则 社会主义生产关系 社会主义的人道主义 社会主义社会 社会主义社会的个体所有制 社会主义社会经济基础 社会主义类型宪法 社会主义精神文明 社会主义精神文明 社会主义纪律 社会主义经济制度 社会主义自由 社会主义计划经济 社会主义道德 社会主义集体所有制 社会主义革命和民族自决权（提纲） 社会保险 社会保险 社会保险专门机构 社会保险制度 社会保险办法免除 社会保险基金

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。