| 释义 |
乙肝一定要辞退吗
单位是不得随意辞退员工，员工乙肝，单位也不得以此辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
依据《劳动合同法》
第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条?规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上内容就是相关的回答，虽然说员工已经有了乙肝的话，那么一般情况公司应当积极的让员工接受治疗，而不是辞退她，公司也不得随意辞退员工，即使对方有乙肝，到时候劳动者照样可以进行劳动仲裁，如果您还有其他法律问题的可以咨询法律咨询网相关律师。
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