| 问题 | 未成年工未上班失踪工资是否由家人领取 |
| 释义 | 未成年工未上班失踪工资是否有家人领取 如果有公安局的失踪报案证明，你们可以支付给其父母，同时也要求父母提供亲属关系证明，有这些在你们就基本可以避免很多风险责任了。无报案记录则不能支付，父母外其他亲属的一般也不要支付。 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，除特殊情况外，未成年人是不能去上班的。 我国规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期，国家根据未成年工的身体状况和生理特点，规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。 童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。 扩展资料： 法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照。 对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款： (一)单位或者个人使用童工的; (二)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的; (三)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的; (四)单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。 未成年人的上班本身就触犯了有关的规定，所以自己首先要确定自己的利益不会遭受一定的损失，但是生活中共的实际的需要可能会有较大的麻烦，所以自己要积极的践行有关的规定，这样自己的利益维护就会有着实际的意义，从而有效的维护自己的权益。 |
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