| 问题 | 解除劳动合同的手续怎么办 |
| 释义 | 【为您推荐】江汉区律师 ? 永昌县律师 ? 谯城区律师 ? 博白县律师 ? 龙湾区律师 ? 溧水区律师 ? 肥城市律师 ?? 现实生活中，因种种原因，劳动者会想解除劳动合同，也就是通常所说的辞职，而用人单位也会想解除劳动合同，即通常所说的辞退员工。对于劳动者和用人单位来说，解除劳动合同的手续怎么办呢？接下来，法律咨询网小编将围绕这一问题为大家做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。 一、解除劳动合同的手续怎么办 劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续： 对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续： 1、及时结算工资、经济补偿金。 2、工作、业务的交接。 3、员工档案和社会保险关系的转移。 4、清理债权债务关系。 5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。 二、劳动合同解除经济补偿怎么算? 协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式： 1、经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算) 2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资) 注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。 3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算) 4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金=工作年限×月工资 5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金=工作年限×月工资 6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%) 劳动者如果想解除劳动合同，解除与用人单位的劳动关系，则需提前三十日以书面的形式通知用人单位。而用人单位无故辞退员工解除劳动合同时，则需按一定的计算标准向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者遭遇被用人单位无故辞退且没有任何经济补偿时，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可寻求劳动争议方面的专家律师的帮助。 |
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