| 问题 | 劳动合同法第40条的相关规定内容是怎样的？ |
| 释义 | 《劳动合同法》在我国社会上重要的一部法律。因为他保障着弱势群体，也就是劳动者的合法权益。在我们的现实生活中，很多人对于《劳动合同法》第40条并不是特别的清楚。那么劳动合同法第40条的相关规定内容是怎样的?那么，接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。 一、劳动合同法第40条的相关规定内容是怎样的? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、内容 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《劳动部关于若干条文的说明》(1995年1月1日施行)第二十六条第四款：本条中的“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。 《劳动部关于若干条文的说明》(1995年1月1日施行)第二十七条第三款：本条中的“法定整顿期间”指依据《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入的整顿期间。“生产经营状况发生严重困难”可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。“报告”仅指说明情况，无批准的含义。“优先录用”指同等条件下优先录用。 首先，我过《劳动合同法》第40条并不是只有一款规定。在这里小编给大家着重的介绍了《劳动合同法》第40条第三款的规定。也就是在什么情况下用人单位可以解除与劳动者的合同。可能大家对于某个地方还是不太清楚建议咨询律师。 |
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