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问题	劳动合同需要在何时进行变更
释义	一、劳动合同需要在何时进行变更     在劳动合同生效之后丧失其效力之前，经用人单位与劳动者协商一致的，就可以变更劳动合同。但双方需要采用书面形式进行变更。且变更后的劳动合同双方都要各执一份。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条      用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条      用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条      用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。      变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、劳动合同变更的方式有哪些如何进行变更     法律网提醒您，劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。     劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：     1.协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；     2.法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。          三、变更劳动合同时注意事项是什么     1.应在劳动合同有效期内变更；     2.应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件；     3.要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。     4.劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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