| 问题 | 员工犯罪解除劳动合同是否需要进行赔偿 |
| 释义 | ???????????? ? 最低工资规定 ??? 最低工资标准 ? ? 岗位工资 ??? 病假工资 ??? 农民工工资保证金 ? ? 试用期工资标准 每个人在生活当中都会被赋予不同的社会角色，虽然承担的社会角色不一样会导致国家对于当事人各方面的要求都不同。但有一个共同点就是，不管在什么情况下，任何人都应该对我国的各种法律制度都是存有敬畏之心的。触犯我国法律的情况下，除了要承担法律责任，肯定是会影响到自己的工作的。就好比小编下文要介绍的内容就是，员工犯罪解除劳动合同是否需要进行赔偿? 一、员工犯罪解除劳动合同是否需要进行赔偿? 不需要 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 二、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 所以说，员工犯罪解除劳动合同这是合情合法的，用人单位在员工犯罪的情况下，解除劳动合同根本就不需要支付赔偿金，可以单方面的给员工出具解除劳动合同的证明。而且触犯我国的法律，在已经犯罪的情形之下，即使将来服刑完毕，无论如何都是有前科的人，可想而知在找工作的时候会面临多大的困境。 |
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