| 问题 | 集体劳动合同备案程序是什么？ |
| 释义 | 让劳动合同备案是市场经济下，对劳动者实行保护的重要举措，只有将劳动合同备案，才能够在劳动合同丢失的时候有维权的依据，也是推进劳动合同的制度的有效措施，维护劳动者和用人单位两方权益的重要环节，将劳动合同进行备案，十分重要，对于集体劳动合同备案更是如此，下面我们就一起看看集体劳动合同备案需要什么资料吧? 对于劳动者来说劳动合同是很重要的权利保证，目前集体劳动出现的情况比较多，很多时候都需要进行劳动合同的备案登记这样才能更好的维护劳动者的权益。那么，在进行备案登记的时候需要什么资料呢?下面华律网巴中律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。集体劳动合同备案需要提供什么资料 1、企业所有制性质; 2、企业职工人数; 3、《企业法人营业执照》复印件; 4、工会法人证明材料; 5、双方首席代表、协商代表或委托人的身份证复印件、授权委托书; 6、职工一方代表、劳动合同书复印件; 7、协商情况及集体合同条款征求职工意见的记录; 8、职工代表大会或全体职工大会审议通过集体合同草案的决议; 9、集体劳动合同条款说明。 相关知识：集体劳动合同备案程序 集体劳动合同签订后，用人单位应在7日内将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核备案。办理程序如下： 1、收到报送的集体合同及有关材料后，进行编号、登记并及时告知报送的单位受到时间; 2、对代表资格、签订程序等进行初审; 3、对集体劳动合同提出审核意见，并回复用 集体合同签订后，用人单位应在7日内将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核备案。 签订集体劳动合同的程序 (一)、确立集体协商双方代表。 1、集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。职工一方由工会代表;未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工同意。已建立工会的工会首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托;企业首席代表由其法定代表人担任或指派。 2、区域性集体合同由工会联合会代表辖区内企业的员工与村企业管理组进行协商;没有区域经济管理组织的，由区域工会联合会主席代表辖区内企业的员工与逐个企业经营者或企业授权委托的代表进行协商。 (二)、拟定集体合同草案。 签订集体合同之前工会应当收集职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案。拟定草案参照有关法律、法规和政策，同行业和具有可比性企业的劳动标准，集体合同范本和其它与签订集体合同相关资料等。 (三)、双方代表平等协商，达成共识。 (四)、审议通过，双方首席代表签字确认。 1、将双方协商达成一致的集体合同草案文本提交职工代表大会或全体职工审议，工会代表就草案的产生过程，主要劳动标准条件的确定依据及各自承担的主要义务作出说明。审议通过后，由企业法定代表人与企业工会主席签字。 2、区域性由工会联合会主席代表辖区内企业的员工与企业管理组织或企业授权委托的代表组织签订;没有区域经济管理组织的，由区域工会联合会主席与辖区内逐个企业经营者或企业授权委托的代表进行签订。 (五)、报送、审查、公布。 1、集体合同签订后，在7日内将集体合同书一式三份、《集体合同送审表》、企业营业执照复印件、工会主席任职批复件、区域性集体合同企业覆盖企业名录报送当地劳动行政管理部门审查登记。 2、劳动行政部门自收到集体合同书之日起15日内，未提出异议的，将《集体合同审核意见书》送回报送单位。 3、集体合同一经劳动行政部门审核同意，企业应在集体合同生效之日起10日内向全体职工公布;区域性集体合同要印发到被覆盖的所有企业公布实施。 集体劳动合同签订后，可以获得集体合同送审表，以后要进行合同备案，对于集体合同签订者来说，一份合同可能不仅仅涉及到一个劳动者，而是很多人，所以，对集体劳动合同备份就显得更加重要，只有备份，才能更好的维护自身的合法利益，关于集体劳动合同备案的知识想必大家一定都了解了吧。 |
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