| 问题 | 劳动合同四十一条关于加班的规定是怎么样的？ |
| 释义 | 加班似乎对于一些大公司大企业来说是家常便饭，但是我国劳动法中对于加班是有明确的规定的，一般一天工作的时间不能超过八个小时，如果要加班，也需要通过工会还有和劳动者协商之后，才可以延长时间，并且一天不可以超过一个小时。那么劳动合同四十一条关于加班的规定是怎么样的? 一、劳动合同四十一条 动法第41条是关于加班的规定 根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、苏州节假日法定加班费规定 10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。 10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。 10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。 10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。 另外，休息日加班后 是安排补休还是支付加班工资 决定权在企业 公务员国庆加班工资怎么算 休息日安排工作按同等时间补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。 应按小时支付加班工资或者补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。 《劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、每天加班4个小时怎么办? 全年无休每天加班4小时，即使依法支付加班费，由用人单位也违法，劳动者可以拒绝加班，也可以向劳动监察投诉。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 (三)法律、行政法规规定的其他情形 公务员国庆加班工资怎么算，我国法律是有明确规定的，加班的时间是有限制的，一般一天不能超过三个小时，一个月不能超过三十六个小时，但是如果说是自愿的，就没法说了，法定节假日的加班费，法律规定按照平时的三倍计算。 劳动合同四十一条中的内容是涉及到用人单位中职工加班的问题，关于职工，法定的一天的工作时间是八个小时，如果说超过时间了，就是属于加班的时间，用人单位是要给予一定的报酬的，并且加班的时间还有限制一个月不能超过三十六个小时。 ? ? |
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