| 问题 | 劳动合同备案不教社保的法律规定是什么？ |
| 释义 | 一直以来，大家对于社会保险这个问题是非常重视的，因为社会保险的缴纳，就意味着日后可以享受社保的待遇，同样的，我们国家的劳动合同，对于劳动者来说是非常重要的，因此很多普通老百姓都比较困惑。劳动合同备案不教社保的法律规定是什么? 一、劳动合同备案不教社保的法律规定是什么? 劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。 社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 二、应当如何处理无效劳动合同 无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括： (1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; (3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; (4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; (5)劳动合同约定的其他赔偿费用。 实际上，小编在这里需要告诉大家的是劳动合同的备案和社会保险的缴纳并没有直接的关系，但是现在法律规定用人单位必须要给自己的劳动者缴纳社会保险。如果还有不懂也可以咨询一下当地政府。 |
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