| 问题 | 劳动用人单位与员工解除劳动合同怎么计算 |
| 释义 | 劳动用人单位与劳动者进行相关的劳动合同解除的，在正常的情况下劳动者应该得到相应的劳动补偿。除了相关的因病进行解除的劳动者，赔偿相关的治疗补偿外，其它类型的劳动合同的解除补偿金的计算，是根据劳动者在用人单位的工作年限乘以相应的工资进行补偿的。 一、怎样计算解除劳动合同的赔偿金 (一)用人单位解除劳动合同 1、用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%) (3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) (4)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 (5)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 (6)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) 2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1 50%)×n 3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25% (二)劳动者解除劳动合同 1、违法解除赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用 2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用 (三)连带赔偿责任 赔偿金总额=直接经济损失 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上) 1、用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。 (1)经济补偿金计算方法：应发劳动者工资x 25% (2)此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资 应发劳动者工资x 25% (3)计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。 (1) 经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分x 25% (2)当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分 低于当地最低工资部分x 25% 计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 相关的劳动补偿金的计算方法在我国的相关的法律规定中有着严格的规定。但如果劳动但为违法了这类规定，相关的补偿金还应相应的进行增加，来保护我国劳动者的合法权益。但如是劳动者违规进行解除劳动合同的，还应补偿用人单位的相关损失。 |
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