| 问题 | 计件工人劳动合同是怎样的 |
| 释义 | 计件工人劳动合同是怎样的 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，计件合同。 (一).乙方同意根据甲方工作需要，担任操 作工 岗位(工种)工作。 (二).乙方的工作任务或职责是. 产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务 。 (二).根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为珠海市。 (三).甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工 作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 (一).甲方安排乙方每日工作捌小时，每周工作伍天。 (二).甲方因生产(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。 (三).甲方按国家和省的规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。 (四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《劳动法》相关规定安排补休或支付加班费。 四、劳动报酬 (一).乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。 (二).乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。 (三).因甲方原因，若逢生产淡季，产量无法满足计件生产的，劳动报酬按基本工资发放(不低于本地区最低工资标准)， 计件合同与劳动合同的签订差不多，唯一不同的地方就是有关的内容，因此自己需要注意其中的法律约束，尽量完善自己的资料，从更好的进行处理，但是问题的解决在法律的操作上本身就会有着不小的难度，因此自己需要多加留意，减少自己错误的发生。 |
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