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问题 2022最新国家规定工龄工资标准是什么
释义
    工龄象征着一个人的工作时间，与此同时在我国还是一个退休的重要证明与工龄工资相挂钩，不过工龄工资是有相关的国家规定标准的，并非随意决定的。那么2022最新国家规定工龄工资标准是什么？接下来将由法律网小编为您带来相关知识。
    一、2022最新国家规定工龄工资标准是什么.
    员工工龄工资的设定标准：
    1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
    2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
    3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
    4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
    5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
    6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
    7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
    8.试用期间不计算工龄。
    
    二、工龄的计算原则
    职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
    1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
    2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
    3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
    4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
    5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
    6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
    7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
    8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
    9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
    10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
    三、工龄工资的实施办法
    1 将员工总工龄分为两个部分：
    （1）是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；
    （2）是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。
    员工的总工龄=社会工龄+企业工龄
    2 对社会工龄，制定"线型"分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。
    工龄工资在我国是有规定的标准。因此根据以上的内容我们可以得知，2022最新国家规定工龄工资标准是什以及工龄的计算原则，还介绍了对于工龄工资的实施办法等相关信息。这些都是大家需要了解的知识，若还其他问题需要咨询，欢迎咨询法律网。
    
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更新时间：2024/12/28 20:11:19