| 问题 | 签合同时劳动合同类型填什么？ |
| 释义 | 一、签合同时劳动合同类型填什么? 1、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 二、劳动合同的内容有什么 1、用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码; 2、双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等; 3、劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务; 4、合同期限、试用期限; 5、企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训;劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等; 6、劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等; 7、劳动者的工种、职务或职称; 8、变更、解除、续订劳动合同的条件和手续; 9、违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式; 10、用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章;法人代表或其合法代理人签名盖章;劳动者本人签名盖章;劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章; 11、双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女入学等; 12、劳动合同生效的时间。 不同类型的劳动合同，职员享有的权益也是存在着较大的差异的，一般只有技术人员，或者是事实劳动合同的类型才是无固定期限的劳动合同。此种情形若发生劳动纠纷，若职员无法提供与用人单位存在劳动关系的证据，那么职员的权益将无法得到保障。 |
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