| 问题 | 关于调动工作申请书怎么写 |
| 释义 | 一、关于调动工作申请书怎么写? 申请书的结构由标题、称谓、正文、结语和落款五部分构成。 (一)标题 申请书的标题有两种形式： 1、性质加文种构成，如《XX申请书》。 2、用文种“申请书”作标题。 (二)称谓 另起行，顶格加冒号写明接收申请书的单位名称或领导人姓名。如“×××团支部：”、“系总支领导同志：”等。 (三)正文 正文包括三项内容： 1、申请内容 开篇就要向领导、组织提出申请什么。要开门见山，直截了当，不含糊 2、申请原因 为什么申请，也就是说明申请书的目的、意义及自己对申请事项的认识。 3、决心和要求 最后进一步表明自己的决心、态度和要求，以便组织了解写申请书人的认识和情况，应写得具体、详细、诚恳有分寸，语言要朴实准确，简洁明了。 (四)结语 申请书可以有结语也可没有。结语一般是表示敬意的话，如“此致 敬礼”等。也可写表示感谢和希望的话，如“请组织考验”。“请审查”、“望领导批准”等。 (五)落款 在右下方署明申请人姓名;并在下面注明年、月、日期。 二、写调岗申请书的注意事项 1、了解到相关法律 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。 根据《劳动合同法》第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等无疑是劳动合同中最为核心的要素，任意一方拟对其中一项或多项进行变更都应当与对方协商一致。 2、新岗位千万不要说自己不能胜任，只能说你能胜任新岗位需要一定的学习时间和适应时间等类似的话。 3、罗列你对旧岗位的认知度，通过自身的各种条件引出并让领导能够接受你确实是更适合做以前的岗位，并且认同你能够在旧岗位能给公司或企业创造更多的价值。 无论是调动工作申请书还是其他任何形式的申请书，申请书的格式和写法都是最简单的，员工当然也不会无缘无故的申请调动工作，因此，申请书当中就是要把自己需要调动工作的实际情况向公司的领导人员阐述清楚。但工作的调动也要经过公司的同意，有什么问题还是应该和公司的领导积极沟通的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。