| 问题 | 迁户口工作证明可以用劳动合同代替吗？ |
| 释义 | 一、迁户口工作证明可以用劳动合同代替吗？ 迁户口工作证明不可以用劳动合同代替，两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、工作证明的范文 兹证明_______同志，性别___，是我公司员工(身份证号码_____________________) 单位名称____________________________ 单位地址____________________________ 单位联系人________联系电话____________ 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。 单位名称(盖章) 日期：______年___月___日 综合上面所说的，对于迁户品一般是必须要由用人单位出具工作的证明才可以进行迁移；对于利用劳动合同来进行办理是不会得到认可的，这两种不同的证件分别是用在不同的情形上面，所以，在处理的时候就需要按规定的条款来进行办理，从而才能保障自己的权益。 |
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