| 问题 | 工资产生争议之后的处理过程是怎样的 |
| 释义 | 工资产生争议之后的处理过程是怎样的 先协商，后调解，然后才是申请仲裁。劳动者领取工资后，对于工资数额有争议的，还是可以申请劳动仲裁的。 如果已签订了离职协议，载明双方已无劳动争议后，即使申请劳动仲裁也无胜算。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 以上内容就是相关的回答，如果我们因为工资产生纠纷的话，我们应该事先进行协商，然后进行调解，如果都不可以的话就申请仲裁，如果仲裁不能够解决问题，也可以到法院进行起诉。如果您还有其他法律问题的可以咨询法律咨询网相关律师。 |
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