一、如何证明加班事实
1.加班事实的认定一般依据考勤记录，即在延长工作时间内工作即可认定为加班。但并非所有在延长工作时间内工作的事实都能被认定为加班，具体需要视情况而定。
2.有些企业规定或双方约定，加班必须报经领导批准，未经领导批准的加班无效，用人单位不支付加班工资。这种规定或约定如果经过民主程序制定并向劳动者公示，则具有法律效力。
3.单位在非工作时间安排的其他活动，如周末的体育比赛、晚上的宴请客户或外出旅游等，除非劳动者有证据证明用人单位强迫其参加，否则不应认定为加班。
4.单位安排的临时值班，如果劳动者并未在原来的岗位上工作，或没有生产或经营任务，一般也不应认定为加班。
二、有效加班的法律效力
1.有效加班的法律效力主要受到《劳动法》第四十四条的规范。
2.根据该条规定，用人单位“安排”劳动者加班的，应支付不低于150%、200%、300%的加班工资。这意味着，如果劳动者在单位的统一安排下加班，用人单位必须支付相应的加班工资。
3.如果劳动者未经单位批准私自加班，或者参加单位在非工作时间安排的活动并非出于单位强迫，那么用人单位可能无需支付加班工资。
4.即使在安排补休的情况下，安排劳动者在法定节假日工作仍属于加班，用人单位仍需支付法定节假日的加班工资。
三、特殊用工形式加班认定
1.在特殊用工形式下，加班的认定也存在一定的差异。例如，对于机关事业单位的工作人员，《公务员法》规定公务员加班的，可以安排补休，没有规定需支付加班工资。
2.对于小时工，如果双方形成了劳动关系并明确约定了工作时间，超过约定的工作时间工作又不能折抵其他工作时间的，应支付加班工资。
3.对于临时聘请的小时工，双方并没有明确约定工作时间的，只是约定每小时的工作报酬，以完成一定的工作任务后的实际工作时间计算劳动报酬。
4.这种关系双方形成的是劳务关系而非劳动关系，所以不受《劳动法》的调整，超过以外的工作时间无须支付加班工资。
5.对于劳务派遣用工形式下，如果劳动者存在加班的，用工单位须支付加班费，派遣单位无须支付加班费。
加班问题涉及复杂的法律规定和用工形式，您是否还有其他疑问？法律网提供全面的法律咨询服务，为您解答各种法律问题。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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