网站首页  词典首页

问题	绩效考核目的是什么
释义	一、绩效考核目的是什么     1.绩效考核的主要目的在于通过激励个人提高绩效，进而促进组织的整体绩效。     2.这一制度设计通过绩效工资这一载体，向员工传达企业的绩效预期，刺激员工努力达到这些预期目标。     3.这不仅能够使企业更加关注结果或独具特色的文化与价值观，还能促进高绩效员工获得与其贡献相匹配的期望薪酬，确保薪酬体系与员工的绩效紧密挂钩。     二、绩效考核实施要点     在实施绩效考核时，有几个关键要点需要注意。     1.绩效工资应当有具体的兑现日期，并且要及时兑现，以维护员工的信任和期望。     2.在绩效指标合理的前提下，绩效工资与固定工资的比例应适当加大，以激励员工更加努力地工作。     3.整个公司的员工都应纳入绩效考核体系，确保公平性和普遍性。     4.制定绩效工资体系时，应让员工参与，这不仅是沟通和培训的过程，也有助于增强员工对体系的认同感和成功实施的信心。          三、绩效考核的正面效应     绩效考核制度具有多方面的正面效应。     1.通过将个人收入与工作绩效直接挂钩，可以鼓励员工创造更多的效益，同时不增加企业的固定成本。     2.长期的、严格的绩效工资体系有助于公司不断改进员工的工作能力和方法，提高整体绩效。     3.这一制度还能使绩效优秀的员工得到相应的奖励，增强员工的忠诚度和工作积极性。     4.在经济不景气时，由于工资成本较低，公司可以保留关键人才，为经济复苏时的业务拓展储备充足的人才资源。     绩效考核还有哪些需要注意的方面？快来法律网了解更多法律资讯，让企业管理更加科学高效！
随便看	上下班路上的责任分担是什么 中小企业板上市的条件是什么 第三人造成工伤时如何维权 股份有限公司上市条件及有关规定 工伤后哪些情况可以认定为工伤 股份有限公司以募集方式设立时，如果股份未按时足额募集或者设立大会未按时召开，该怎么办？ 公司旅行伤害是工伤吗 过劳死亡是否属于工伤 以公开发行方式设立股份有限公司的其他条件是什么？ 工伤认定的范围 有限责任公司股东的出资方式是什么 什么情况属于工伤 法人变更后委托书是否仍然有效 夫妻在上班途中死亡是工伤吗 公司变更法人不支付劳动报酬怎么办 分公司类型是分立还是合并 最新工伤认定标准范围 设立分公司的步骤是什么 上班途中发生的事故能否认定为工伤 不愿乘坐公司大巴回家途中受伤，能否认定为工伤 分公司和子公司有什么区别 “过劳死”是工伤吗 子公司和母公司有什么区别 哪些意外伤害可以认定为工伤 分支机构注册的程序是什么 巴西政党制度 巴西民法典 巴西联邦共和国国徽 巴西联邦共和国国旗 巴西联邦共和国国歌 巴西联邦共和国首都 巴豆中毒 巴迪旺 巴里莱 巴黎公社 巴黎公社 巴黎公社关于废除公职人员高薪的法令 巴黎公社原则 巴黎公社撤销常备军代之以人民武装的法令 巴黎公社普选制 巴黎公社民主制 巴黎公社的工资原则 巴黎公社薪金制 巴黎公社起诉陪审团条例 巴黎公约 巴黎协定 巴黎和平友好总条约 巴黎宣言 巴黎条约 巴黎统筹委员会

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。