网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 绩效考核目的是什么
释义
    一、绩效考核目的是什么
    1.绩效考核的主要目的在于通过激励个人提高绩效,进而促进组织的整体绩效。
    2.这一制度设计通过绩效工资这一载体,向员工传达企业的绩效预期,刺激员工努力达到这些预期目标。
    3.这不仅能够使企业更加关注结果或独具特色的文化与价值观,还能促进高绩效员工获得与其贡献相匹配的期望薪酬,确保薪酬体系与员工的绩效紧密挂钩。
    二、绩效考核实施要点
    在实施绩效考核时,有几个关键要点需要注意。
    1.绩效工资应当有具体的兑现日期,并且要及时兑现,以维护员工的信任和期望。
    2.在绩效指标合理的前提下,绩效工资与固定工资的比例应适当加大,以激励员工更加努力地工作。
    3.整个公司的员工都应纳入绩效考核体系,确保公平性和普遍性。
    4.制定绩效工资体系时,应让员工参与,这不仅是沟通和培训的过程,也有助于增强员工对体系的认同感和成功实施的信心。
    
    三、绩效考核的正面效应
    绩效考核制度具有多方面的正面效应。
    1.通过将个人收入与工作绩效直接挂钩,可以鼓励员工创造更多的效益,同时不增加企业的固定成本。
    2.长期的、严格的绩效工资体系有助于公司不断改进员工的工作能力和方法,提高整体绩效。
    3.这一制度还能使绩效优秀的员工得到相应的奖励,增强员工的忠诚度和工作积极性。
    4.在经济不景气时,由于工资成本较低,公司可以保留关键人才,为经济复苏时的业务拓展储备充足的人才资源。
    绩效考核还有哪些需要注意的方面?快来法律网了解更多法律资讯,让企业管理更加科学高效!
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 17:09:56