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问题	劳务派遣五险一金交多少
释义	一、劳务派遣五险一金交多少     1.劳务派遣人员的五险一金交纳金额是根据国家法律法规规定的，具体数额由劳务派遣单位和用工单位协商确定，并应在劳务派遣协议中明确约定。这些保险费用包括：     （1）养老保险；     （2）医疗保险；     （3）失业保险；     （4）工伤保险；     （5）生育保险；     （6）住房公积金。     2.虽然劳务派遣人员与用工单位没有直接的劳动关系，但他们仍然享受作为公司员工的基本福利，包括五险一金。     二、劳务派遣人员社保关系     1.劳务派遣人员的社保关系是由劳务派遣单位与用工单位共同承担的。     2.劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣员工建立社会保险关系，承担用人单位应当履行的法律义务。     3.用工单位也有责任参与确定派遣人员的保险支付方式，并在劳务派遣协议中明确约定。     4.无论如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。          三、五险一金的法律规定     1.根据《劳动合同法》和《社会保险法》等法律法规的规定，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。     2.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，并按时足额缴纳社会保险费。     3.如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将受到社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能面临一系列的法律责任，如查询存款账户、划拨社会保险费等。     4.《住房公积金管理条例》也规定了单位应当为职工缴存住房公积金的义务和具体操作流程。     劳务派遣员工的五险一金权益不容忽视，如果你或身边的人遇到类似问题，不妨在法律网留言咨询，一起探讨如何维护合法权益。
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