一、公司辞职不批怎么办
想离职单位不批的办法如下：
1.如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请；
2.如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。单位不依法履行相关手续的话：
（1）可以提起劳动争议仲裁；
（2）也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务；
3.如果解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，要承担相应的违约责任。
二、未满一个月辞职有工资吗?
法律网提醒您，未满一个月辞职有工资，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、上交了辞职报告能获得经济补偿金的情形
上交了辞职报告能获得经济补偿金主要是用人单位有下列情形的：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；
2.以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；
3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的；
4.未及时支付劳动工资的；
5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
6.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
10.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
11.以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12.依照企业破产法规定进行重整需要裁员的。
引用法条：
[1]《工资支付暂行条例》第一十六条
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