问题 | 公司变相克扣员工工资要怎么办 |
释义 | 一、公司变相克扣员工工资要怎么办 1.与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因,可以选择与负责人私下调解解决。 2.向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决,也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。 3.向劳动监察大队投诉。可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。 4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 5.仲裁后不服可向人民法院起诉。在进行了劳动仲裁之后,若对劳动仲裁的结果不满意,可选择向人民法院提起诉讼。 二、公司变相克扣员工工资的材料 1.劳动合同:员工需要提供与公司签订的劳动合同,证明自己与公司之间的劳动关系和工资约定。 2.工资条和银行流水:员工需要提供工资条和银行流水,证明公司实际支付的工资与合同约定的不符。 3.考勤记录:员工需要提供自己的考勤记录,证明自己实际出勤的情况,以应对公司可能对考勤进行的克扣。 4.绩效评估:如果公司以绩效为由克扣员工工资,员工需要提供自己的绩效评估报告,证明自己的工作表现。 5.同事证言:如果有同事也遭受了公司克扣工资的情况,可以请他们出具证言,以支持自己的诉求。 6.公司政策文件和通知:员工需要收集和提供公司发布的政策文件和通知,以证明公司对工资和克扣有明确的政策规定。 7.录音录像证据:在某些情况下,员工可以通过录音录像的方式获取证据,证明公司对工资的克扣行为。 ![]() 三、公司变相克扣员工工资违法吗 公司变相克扣员工工资是违法行为。 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。法律网提醒您,如果员工能够证明公司确实存在克扣工资的行为,员工有权要求公司支付应付工资的50%以上100%以下的赔偿金。 |
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