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问题	公司变相克扣员工工资要怎么办
释义	一、公司变相克扣员工工资要怎么办     1.与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因，可以选择与负责人私下调解解决。     2.向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。     3.向劳动监察大队投诉。可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。     4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。     5.仲裁后不服可向人民法院起诉。在进行了劳动仲裁之后，若对劳动仲裁的结果不满意，可选择向人民法院提起诉讼。     二、公司变相克扣员工工资的材料     1.劳动合同：员工需要提供与公司签订的劳动合同，证明自己与公司之间的劳动关系和工资约定。     2.工资条和银行流水：员工需要提供工资条和银行流水，证明公司实际支付的工资与合同约定的不符。     3.考勤记录：员工需要提供自己的考勤记录，证明自己实际出勤的情况，以应对公司可能对考勤进行的克扣。     4.绩效评估：如果公司以绩效为由克扣员工工资，员工需要提供自己的绩效评估报告，证明自己的工作表现。     5.同事证言：如果有同事也遭受了公司克扣工资的情况，可以请他们出具证言，以支持自己的诉求。     6.公司政策文件和通知：员工需要收集和提供公司发布的政策文件和通知，以证明公司对工资和克扣有明确的政策规定。     7.录音录像证据：在某些情况下，员工可以通过录音录像的方式获取证据，证明公司对工资的克扣行为。          三、公司变相克扣员工工资违法吗     公司变相克扣员工工资是违法行为。     用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。法律网提醒您，如果员工能够证明公司确实存在克扣工资的行为，员工有权要求公司支付应付工资的50%以上100%以下的赔偿金。
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