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问题	劳动仲裁期限已过了怎么办
释义	一、劳动仲裁期限已过了怎么办     劳动仲裁期限已过了可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。     起诉必须符合下列条件：     1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；     2.有明确的被告；     3.有具体的诉讼请求和事实、理由；     4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。     二、劳动仲裁期限已过起诉请律师作用     法律网提醒您，劳动仲裁期限已过，如果劳动者仍想向法院起诉，律师的作用主要体现在以下几个方面：     1.法律咨询：律师可以为劳动者提供专业的法律咨询，帮助劳动者了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。     2.文书准备：律师可以帮助劳动者准备起诉所需的法律文书，如起诉状、证据清单等，确保起诉的合法性和有效性。     3.证据收集：律师可以帮助劳动者收集与案件相关的证据，如工资单、工作记录等，为案件的胜诉提供有力的支持。     4.代表出庭：如果劳动者没有时间或能力出庭，律师可以代表劳动者出庭，维护劳动者的合法权益。     5.协调和解：在案件审理过程中，律师可以帮助劳动者与对方协商和解，以达成双方都能接受的解决方案。          三、劳动仲裁期限已过起诉收集哪些材料     1.起诉状：需要写明双方当事人的信息，特别是住址和电话联系方式需要准确提供，方便之后法律文书的通知和送达。     2.证据材料：包括劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。     3.劳动争议发生的事实根据：包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料。
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