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问题 如何判断兼职是否符合实质雇佣关系的条件
释义
    一、如何判断兼职是否符合实质雇佣关系的条件
    判断兼职是否符合实质雇佣关系的条件,要依据实际情况才能确定,如果兼职人员在雇主的授权下从事生产经营活动的,就是属于雇佣关系。
    在法律法规中但凡涉及雇主与雇工,就可以推定两者之间存在雇佣关系。在日常兼职的行为中,双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同,可以认定双方存在雇佣关系。
    二、雇佣关系三者发生意外赔偿责任是由谁承担
    法律网提醒您,雇佣关系三者发生意外赔偿责任承担责任方如下:
    1.如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇员可以要求雇主承担赔偿责任;
    2.如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,雇员可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    
    三、雇佣关系跟劳动关系的区别
    雇佣关系和劳动关系的区别如下:
    1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者,且必须是自然人,另一方是用人单位;雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性;雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等,没有隶属性。
    2.国家干预的程度不同。劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点;雇佣法律关系则是当事人意思自治的结果。
    3.形成的过程不同。劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的;雇佣法律关系则主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。
    4.内容不完全相同。根据上述区别,劳动法律关系的内容,即权利义务不具有广泛性;雇佣法律关系的内容则具有广泛性。
    5.其它。
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更新时间:2025/1/15 2:37:15