一、计算补偿金的时候年终奖如何折算出来
计算补偿金的时候年终奖折算出来是月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者能够举证证明的年终奖属劳动者应得工资的一部分，理应分摊到年度月份中予以确定。
二、劳动经济补偿金的种类
法律网提醒您，按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：
1.单位解约型经济补偿金。
2.员工解约型经济补偿金。
3.协商解约型经济补偿金。
4.劳动合同终止型经济补偿金。
5.额外补偿型经济补偿金。
6.竞业限制型经济补偿金。
7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。
三、申请经济补偿金需要哪些证据
申请经济补偿金需要的证据如下：
1.书面劳动合同；
2.工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等) ；
3.社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录；
4.个人所得税完税证明；
5.解除(或终止)劳动合同证明书；
6.“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
7.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
8.考勤记录；
9.其他劳动者的证言；
10.能够证明仲裁申请事项的其他证据材料；
11.其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料。
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