网站首页  词典首页

问题	试用期超过月未能转正应该如何应对
释义	一、试用期超过月未能转正应该如何应对     试用期过了不转正的，劳动者应当与单位协商，要求其为劳动者转正，按照正式员工的待遇来支付工资；或者及时与单位解除劳动合同或者终止劳动合同，结算清楚工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十条     劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     二、劳动合同法规定试用期最长不得超过多久     劳动合同法规定试用期最长不得超过六个月。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     《中华人民共和国劳动合同法》第十九条     劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。          三、试用期不给工资可以申请劳动仲裁吗     试用期不给工资可以申请劳动仲裁。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
随便看	债务人是否可以约定物保与人保行使顺序 利用引伸波幅衡量权证价值 什么是债务的部分转移 权证在什么情况下才应行权 公务员有债务纠纷会印象工作吗 市况急升之运用牛熊证策略 公司歇业未清算,股东对公司债务承担清偿责任 权证即将到期的正股套利操作 怎么向客户追讨账款 债务人与承担人达成协议的效力 保本点在权证投资中的应用 被执行人不用再清偿债务的情况 获取权证暴利秘籍 构成借款违约责任的条件是什么,贷款人违约怎么办 失踪人债务支付法律释义及相关规定 末日狂花 宝权的投机技巧 律师调解债权债务纠纷有什么优势 用假项目部章担保其他项目债务纠纷有效吗 末日轮的投资技巧 将工程利润作为债务担保能否享有追偿权 权证钱生钱技巧之分时K线技术 为逃避债务无偿转让房屋债权人能否行使撤销权 如何寻找潜在涨幅靠前的权证 债务转让的基本前提是什么 借款人无证据证明还款败诉 急性中毒 急性出血性胰腺炎 急性喉阻塞 急性染毒 急性消化道出血 急性胃扩张及胃破裂 急牲胆囊炎 性三品说 性交不能 性别工资差别 性善 性善和性恶 性恶 性成熟的鉴定 性犯罪的法医学鉴定 性窒息 总体国家 总体战 总务委员会 总务局 总委员会关于继承权的报告 总工龄 总徒四年 总政策 总文件

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。