网站首页  词典首页

问题	公司延长试用期怎么办
释义	一、公司延长试用期怎么办     用人单位延长劳动者的试用期的行为是违法的，对此劳动者可以与其解除领导合同并且要求赔偿，不行的就走劳动仲裁。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。           　　二、试用期的应对策略 　　1、严格遵守法定标准     约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准：     （1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     （2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。     （3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。     （4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     （5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。     （6）非全日制用工不得约定试用期。      　　2、巧妙设置合同期限，使试用期最长     在法定的标准里，要使试用期得以最长，企业应巧妙设置合同期限：比如，三年的期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百五十四天（不到三年），试用期不得超过两个月，一天之差，试用期可相差四个月。因此，用人单位可选择适当的合同期限，以设定符合企业利益的试用期。     对于不能确定是否较长时间录用的员工，可规定相对较短的劳动合同期限，但却包含较长的试用期。如合同期限为1年零1个月，则试用期是2个月；合同期限为3年零1个月,试用期为六个月。     此外，试用期尽量避开节假日，比如春节等。否则，由于节假日放假，员工上班时间少，可以用来考察的试用期其实是很短的。      　　三、试用期的法律规定     《劳动合同法》     第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。     根据法律规定可以得知，用人单位延长劳动者的试用期的行为是违法的，对此劳动者可以与其解除领导合同并且要求赔偿，不行的就走劳动仲裁。以上便是法律网小编为您带来关于公司延长试用期怎么办的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
随便看	房屋买卖合同在什么情况下开始生效 房产买卖概念 违约买卖房产后赔偿责任由谁承担 工伤就医一定要指定医院吗 没结婚证离婚孩子跟谁 盗窃网络游戏的装备是否构成犯罪浅析/许建民 盗窃网络游戏中虚拟财产应如何定性 盗窃“网络游戏装备”是否构成盗窃罪？ 夫妻共同财产分割 婚前购买的贷款房屋是否视为夫妻共同财产 依法加强对网络环境下著作权的司法保护——谈最高法院网络著作权案件适用法律的司法解释 加强对著作权的司法保护 网络著作权侵权的认定 什么是安全保障义务呢 小产权房被拆迁怎么办 小产权房拆除赔偿比例 小产权房拆除怎么赔偿 小产权房拆了是否有钱 小产权房拆迁或货币补偿 协议一方限制另一方再婚 婚后如何判断房产是由哪一方父母出资购买的 婚后一方父母出钱买房离婚该如何办 婚后房产分割一方父母出资买的房子如何处理 婚后一方父母出资买的房子如何分割 刑事处罚后是不是还能行政处罚了 匈牙利人民共和国1972年宪法 匈牙利人民共和国主席团 匈牙利人民共和国部长会议 匈牙利共和国1989年宪法 匈牙利共和国国徽 匈牙利共和国国旗 匈牙利共和国国歌 匈牙利共和国地方自治 匈牙利共和国总统 匈牙利共和国政府 匈牙利共和国首都 匈牙利国民议会 匈牙利地方议会 匈牙利审判机关 匈牙利宪法法庭 匈牙利政党制度 匈牙利检察院 匈牙利爱国人民阵线 匈牙利苏维埃共和国1919年宪法 匈牙利行政区划 匈牙利选举制度 化外人 化学危险物品安全管理条例 化学反应显现手印法 化学武器

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。