网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
在劳动合同未变更前,企业能否安排职工从事合同规定以外的工作
释义
在劳动合同没有变更的情况下,用人单位不得安排职工从事合同规定以外的劳动或工作。但下列情况除外:
(1)发生事故或遇到灾害,需要及时抢修或救灾;
(2)发生短期停工;
(3)因工作需要临时调动工作;
(4)单位行政依法任命、调动职工工作;
(5)法律允许的其它情况。
随便看
对于挪用公款如何认定的
交通事故车辆扣押时间要多长时间
吸毒判刑多长时间
非法拘禁案立案标准是什么
什么条件下可以强制拆除房屋
缺少食品生产日期时如何通过法律途径索赔
医疗机构有哪些情况下可以不承担责任
医疗事故和医疗纠纷之间的差别是什么
公开他人健康码是否可能引发侵权纠纷
损害商业信誉商品声誉罪如何定罪量刑
交通事故双方会不会都有责任
结婚两个月离婚是否需要退还彩礼
未归还网贷会在多长时间内引发起诉
在哪些情况下可以被认定为完全丧失劳动能力
交通肇事罪的构成有哪些
履行合同失职被骗罪既遂会判多久
如何妥善处理员工离职保险问题
退房是否可以不用交付违约金
交通肇事中神损害赔偿标准是什么
交通事故伤残评定的期限是什么
非强制猥亵罪立案标准是什么
房屋征收的赔付方式有哪些选择
我国行政单位强拆如何赔偿
行政诉讼一般地域管辖如何界定
面对法律规定遭遇强拆的房屋应该如何处置
精神变态
精神奖励制度
精神文明
精神文明
精神疾病与刑事犯罪
精神疾病司法鉴定暂行规定
精神病人
精神病人刑事责任能力的鉴定
精神病人婚姻的法律问题
精神病人民事行为能力的鉴定
精神病人的妄想
精神病人的思维障碍
精神病人的情感障碍
精神病人的意志障碍
精神病人的意识障碍
精神病人的感知障碍
精神病人的权利
精神病人的痴呆状态
精神病法律关系的鉴定
精神自由
精神药品管理之诉
精神药品进、出口许可证管理之诉
精神障碍
精神鼓励
精简职工
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。
Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/10/22 11:26:23