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问题	劳动仲裁员工申请强制执行要多久
释义	一、劳动仲裁员工申请强制执行要多久     劳动仲裁后申请强制执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。     《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。     二、员工申请劳动仲裁对公司有什么影响     没什么影响。法律网提醒您，公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。          三、怎么书写劳动仲裁申请书     书写劳动仲裁申请书，应当包括下列内容：     1.劳动者和用人单位的基本信息；     2.仲裁请求和所根据的事实、理由等事项；     3.劳动争议证据；     申请人申请仲裁应当将书面仲裁申请提交给仲裁委，并按照被申请人人数提交副本。     《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：     (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     (二)仲裁请求和所根据的事实、理由；     (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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