网站首页  词典首页

问题	签订劳动合同怎么算有效
释义	1、劳动合同要包括哪些内容？     《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：     （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （3）劳动合同期限；     （4）工作内容和工作地点；     （5）工作时间和休息休假；     （6）劳动报酬；     （7）社会保险；     （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。          2、劳动合同不能含有哪些信息？     （1）定金、保证金（物）或抵押金（物）条款。     禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。     （2）禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。     （3）除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。     3、劳动合同需要双方签字或盖章     《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。     特殊情况下，其他人的签字也可以认定为劳动合同有效：     （1）在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人     法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。     （2）在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人     根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动 合同应认定有效。     （3）劳动合同上只有用人单位公章     公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。          引用法条：     [1]《中华人民共和国合同法》第四十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》     [3]《中华人民共和国劳动合同法》     [4]《中华人民共和国民法通则》第六十三条
随便看	劳动合同自动续签合法吗 司法伤残鉴定所需材料清单 没钱起诉别人怎么办 欠付款项未约定利息怎么算 没钱起诉也没用吗 财产保险主要包括哪些种类 欠付款项利息依据 辞职一直拖着不让走怎么办 离婚协议探视时间规定 受害人家属误工费怎么算 不签订劳动合同用人单位将承担哪些法律风险 辞职满30天公司不办理离职手续 二手经济适用房买卖土地出让金谁承担 离婚协议探视时间不写可以办理吗 不签订劳动合同用人单位可以买社保吗 用人单位不签订劳动合同违法吗 撤销行政复议后能否直接提起行政诉讼 如何处理员工不同意调岗的状况 委托律师离婚费用谁出 不签订劳动合同用人单位怎么处理 撤销行政复议申请书法律后果 怎么应对老赖老板不支付工资问题 能否领取正常辞职时的失业金 掩饰隐瞒犯罪所得会判多久 委托律师离婚费用多少 长期的法律关系和短期的法律关系 长期立法规划 长期立法预测 长江干线航道养护费管理之诉 长程越界空气污染公约 长臂法律 长解 长距离封锁 长骨推算身长 门下侍郎 门下省 门巴族 门户开放 门房见诛 门格尔 门生 门符 门第 门籍 门罗主义 门罗宣言 闭会 闭海 间接事实 间接执行

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。