一、公司单休单休的工作是否违反劳动法
公司单休单休的工作不违反劳动法。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。但是一般劳动者每天工作不得超过八小时；每周平均不超过四十四小时。如果公司依法安排加班的，加班时间要合理，且必须按规定支付加班费。
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、单休可以申请劳动仲裁吗
单休可以申请劳动仲裁。
法律网提醒您，单休是指每周只休息一天，而劳动法规定每周应至少休息一天。如果雇主违反了劳动法规定，让员工在单休的情况下工作，员工可以向劳动仲裁机构申请维护自己的合法权益。
三、公司单休周六上班算加班吗
星期六上班不一定算是加班的。理由如下：
1.对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如：如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，则周六上班不属于加班；如果周六是休息日上班的，则属于加班，单位应该支付加班工资。
2.如果是实行综合工时制的岗位，在周六上班也不属于加班，只要在一个综合的工时考核周期内，总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的；对于超过部分，应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资，只要是按月支付工资，即便延迟数天并不违法。如果用人单位不能按月支付工资，按照《劳动法》第三十二条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第三十八条
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