问题 | 公司单休单休的工作是否违反劳动法 |
释义 | 一、公司单休单休的工作是否违反劳动法 公司单休单休的工作不违反劳动法。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。但是一般劳动者每天工作不得超过八小时;每周平均不超过四十四小时。如果公司依法安排加班的,加班时间要合理,且必须按规定支付加班费。 《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 二、单休可以申请劳动仲裁吗 单休可以申请劳动仲裁。 法律网提醒您,单休是指每周只休息一天,而劳动法规定每周应至少休息一天。如果雇主违反了劳动法规定,让员工在单休的情况下工作,员工可以向劳动仲裁机构申请维护自己的合法权益。 ![]() 三、公司单休周六上班算加班吗 星期六上班不一定算是加班的。理由如下: 1.对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如:如果根据单位正常安排,该岗位是周二至周六上班,周日、周一休息的,则周六上班不属于加班;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。 2.如果是实行综合工时制的岗位,在周六上班也不属于加班,只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的;对于超过部分,应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资,只要是按月支付工资,即便延迟数天并不违法。如果用人单位不能按月支付工资,按照《劳动法》第三十二条的规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第三十八条 |
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