一、什么是劳动合同?
我国法律规定，劳动合同指的是劳动者同用人单位之间通过合同的方式，明确了双方的权利和义务，以及确立劳动关系。双方应当遵循平等自愿的原则进行签订，而合同的内容不得违法法律以及其他行政法规的相关规定。劳动合同自签订之日开始就具有法律的约束力，劳动者应当按照合同中的相关规定履行劳动的义务,遵守用人单位的相关章程，而用人单位根据约定支付报酬。可见，劳动合同是双方确立劳动关系的凭证。
二、试用期没有合同怎么办？
1、试用期也需要签合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满- -年未 与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可并要求赔偿。
三、试用期没有合同被辞退怎么办？
1、公司未与员工签署劳动合同，这种做法是违法的。根据《民法典》合同编规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动法明确规定，如果公司辞退员工，必须由单位证明你不符合录用条件才可以。如果单位无故辞退员工，是要支付一个月的赔偿金。
以上就是关于试用期没有合同怎么办的介绍。试用期也需要签合同的，劳动者在试用期没有合同的情况下且被辞退是可以要求公司赔偿的。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
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