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问题	固定期劳动合同续签有无试用期
释义	一、固定期劳动合同续签有无试用期     根据相关的法律规定，在用人单位与劳动者签署无固定期限劳动合同时，最长不得约定超过六个月的试用期。同时用人单位与劳动者的劳动合同到期后，续签新的劳动合同的，不得再次约定试用期。用人单位只能与劳动者约定一次试用期，再次约定的试用期，也是无效的。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。          二、用人单位不得随意解除劳动合同的法律依据     用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：     1、在试用期间被证明不符合录用条件的;     2、严重违反用人单位的规章制度的;     3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     6、被依法追究刑事责任的;     7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;     8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。     除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。     以上就是法律网小编为大家整理的“固定期劳动合同续签有无试用期”的相关知识，我们可以了解到固定期限合同在续签时不得再次约定使用期，同时有关合同的限制的相关知识也提供给大家了。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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