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问题	提出离职公司不放人是否可以走人吗
释义	一、提出离职公司不放人是否可以走人吗     只要是合法辞退的必须走，不合法辞退的支付了赔偿经济金之后劳动者也得走。     《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     二、离职后重新就业是否可继续领取失业金     领取失业金需要具备以下条件：     1.参加失业保险满1年以上;     2.个人非自愿失业，开除符合规定;     3.六十日内办理了失业手续。     具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、身份证去交社保的社保中心办理。          三、如何举报公司在离职后乱扣员工工资     法律网提醒您，投诉公司乱扣工资可以通过的途径如下：     1.公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明；     2.想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报；     3.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；     4.通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。     《中华人民共和国劳动法》第九十一条     用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
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