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问题 没有公章的劳动合同是否具备法律效力
释义
    一、没有公章的劳动合同是否具备法律效力
    没有公章的劳动合同具备法律效力。是否有公章并不是劳动合同生效的必备要件。根据相关法律规定,劳动合同双方只要采用签字、盖章等法定形式中的一种形式订立的劳动合同,具有法律效力。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    二、无效劳动合同的情形有哪些
    法律网提醒您,无效劳动合同的情形有:
    1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    
    三、劳动合同的效力由谁确定
    根据劳动法的相关规定,劳动争议发生后,双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以诉至人民法院。仲裁委员会或者人民法院有权确认劳动合同的无效。所以,劳动合同的效力由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
    《中华人民共和国劳动法》第十八条
    劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    第七十九条
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第一十八条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
    [3]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
    
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更新时间:2025/3/16 9:05:32