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问题	员工被侮辱是否涉嫌违法
释义	一、员工被侮辱是否涉嫌违法     员工被侮辱涉嫌违法。用人单位对员工的名誉进行公然侮辱的，是属于违反治安管理处罚法的违法行为。     《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：     (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；     (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；     (三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；     (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；     (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；     (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。     二、侮辱罪的构成要件     1.在客观方面表现为使用暴力或者其他方法、公然败坏他人名誉、情节严重的行为；     2.在主观方面表现为故意；     3.主体为一般主体；     4.侵犯的客体是他人的人格尊严、名誉权。          三、侮辱罪诽谤罪是不是亲告罪     侮辱罪诽谤罪一般是亲告罪，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。亲告罪是指告诉才处理的犯罪。即以被害人或者其他有告诉权的个人的控告作为必要条件的犯罪。     法律网提醒您，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》第一条第一款规定，人民法院直接受理的自诉案件包括：     （一）告诉才处理的案件：     1.侮辱、诽谤案（刑法第二百四十六条规定的，但严重危害社会秩序和国家利益的除外）；     2.暴力干涉婚姻自由案（刑法第二百五十七条第一款规定的）；     3.虐待案（刑法第二百六十条第一款规定的，但被害人没有能力告诉或者因受到强制、威吓无法告诉的除外）；     4.侵占案（刑法第二百七十条规定的）。          引用法条：     [1]《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条     [2]《最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释》第一条
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