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问题	孕妇解除劳动合同是否合法
释义	一、孕妇解除劳动合同是否合法     怀孕期解除劳动合同不合法。     法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。     《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。     《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     二、解除劳动合同的情况     1.劳动者解除劳动合同；     (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     (2)未及时足额支付劳动报酬的；     (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     2.用人单位解除劳动合同；     (1)在试用期间被证明不符合录用条件的；     (2)严重违反用人单位的规章制度的；     (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；     (4)劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     (5)被依法追究刑事责任的。     3.劳动合同终止。     (1)劳动合同期满的;     (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;     (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;     (4)用人单位被依法宣告破产的。          三、解除劳动合同经济补偿多久能到账     签完解除劳动合同一般是十五天内可以拿到补偿金。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。法律网提醒您，否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。          引用法条：     [1]《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第五条
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