网站首页  词典首页

问题	在高温情况下工作中暑是否属于劳动者工伤
释义	一、在高温情况下工作中暑是否属于劳动者工伤     凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。     《防暑降温措施管理办法》 第十九条     劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。     二、劳动者受到伤害在什么情况下应当认定为工伤呢     根据我国《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。          三、工伤赔偿的流程是怎样的     1.发生工伤事故后，员工应当第一时间就医，并及时通知单位，因工受伤员工的单位也要第一时间报社会保险经办机构备案。     2.医院应当出具《诊断证明书》或《伤情鉴定书》，并提供治疗方案、出院记录等资料。     3. 单位应当向社会保险经办机构提交《工伤事故报告书》和相关证明材料，申请认定工伤。     4.社会保险经办机构会组织相关医疗鉴定机构对工伤事故进行鉴定。     5.如果社会保险经办机构认定工伤，将会颁发《工伤认定证明书》、《工伤待遇计算单》和相关赔偿明细。     6.单位应当按照颁发的认定书和待遇计算单的规定，向工伤员工支付相应的工伤医疗费、护理费、误工费、伤残津贴和一次性伤残补助金等费用。     7.如果工伤员工对工伤认定结果不满意，法律网提醒您，可以向社会保险经办机构提出申诉，也可以向人社部门仲裁或者诉讼维权。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条
随便看	协议离婚可以对抚养费进行规定吗 合同被骗了去哪里报案 协议离婚可以对子女的抚养进行约定吗 诈骗与合同诈骗哪个重 离婚协议可以约定一方以不付抚养费吗 非法集资会调查配偶吗 抗税罪由谁承担责任 离婚协议抚养费可以变更吗 变更抚养权的程序有哪些 诈骗案的合同有效吗 后妈有责任给付抚养费吗 车险诈骗罪的立案标准是什么 不给抚养费可以追究刑事责任吗 民事作伪证算不算诈骗 孩子抚养费给过之后,还要承担哪些其它费用 刑事诈骗坐牢多长时间 诈骗案中间人如何定罪 丈夫车祸身亡孕妇可以索要胎儿抚养费 怎么计算离婚后孩子的抚养费 抗税罪是行为犯吗 电话诈骗欠贷要还吗 子女抚养费纠纷中有哪六大误区 赌博出老千要判多久 怎样确定离婚案件抚养费申请执行人 诈骗100元构成犯罪吗 外交部申述 外交部证书 外交部长 外交部门 外侨登记法 外侨遗产没收权 外务部 外向封锁 外商投资企业劳动关系 外商投资企业劳动合同 外商投资企业劳动管理 外商投资企业劳动管理法规 外商投资企业劳动管理规定 外商投资企业工会 外商投资企业的最高权力机构 外商投资企业的高级职员 外商投资企业职工的奖励和处分 外商投资企业职工的辞退和辞职 外商投资企业进出口许可证管理之诉 外商独资企业 外围痕迹 外国人 外国人 外国人不服入境出境管理之诉 外国人入境出境管理法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。