一、用人单位允许减薪的情形有哪些
用人单位允许减薪的情形有：
1.双方协商一致可降薪；
2. 劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪；
3. 员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；
4.采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、强行调岗降薪怎么申请劳动仲裁
法律网提醒您，强行调岗降薪申请劳动仲裁流程如下：
1.要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。
2.及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。
三、如何处理员工不接受公司降薪的情况
处理员工不接受公司降薪的情况的办法是：
1.公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作；
2.员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了法律的规定。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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