用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
２、劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
３、用人单位单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
二、劳动合同解除特征
１、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
２、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
３、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
４、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
解除劳动合同关系的法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上是法律网小编为您详细介绍的关于怎样解除劳动合同关系的相关内容，解除劳动合同关系可以用人单位和劳动者协商解除，也可以用人单位单方面解除，但如果是违法解除的话需要支付赔偿金，劳动者也可以单方面依法解除劳动关系。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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