问题 | 退休人员工伤待遇怎么计算 |
释义 | 一、退休人员工伤待遇怎么计算 退休人员工伤待遇的计算即按照原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 二、职工退休工资每年涨多少 职工退休工资每年涨11%左右。法律网提醒,大致包括四个部分: 1.绝对增加部分:每人每月增加130元; 2.按缴费年限:每满1年增加3元; 3.按14年12月份养老金基础:每月增加4%; 4.女满60周岁、男满65周岁,每月增加20元。 ![]() 三、退休返聘人员工伤待遇争议处理 退休返聘人员与用人单位之间发生工伤待遇争议,按照劳务关系处理。因此工伤应当视为一般侵权行为,按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。 实践中,对于退休返聘者来说,因工作发生伤害时,如果不能认定工伤,是否就不能享受工伤待遇?沈*倜律师认为,即使不能做工伤认定,也应该参照工伤保险条例的规定支付。 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第三十三条 [2]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 |
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