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问题 退休人员工伤待遇怎么计算
释义
    一、退休人员工伤待遇怎么计算
    退休人员工伤待遇的计算即按照原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    二、职工退休工资每年涨多少
    职工退休工资每年涨11%左右。法律网提醒,大致包括四个部分:
    1.绝对增加部分:每人每月增加130元;
    2.按缴费年限:每满1年增加3元;
    3.按14年12月份养老金基础:每月增加4%;
    4.女满60周岁、男满65周岁,每月增加20元。
    
    三、退休返聘人员工伤待遇争议处理
    退休返聘人员与用人单位之间发生工伤待遇争议,按照劳务关系处理。因此工伤应当视为一般侵权行为,按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
    实践中,对于退休返聘者来说,因工作发生伤害时,如果不能认定工伤,是否就不能享受工伤待遇?沈*倜律师认为,即使不能做工伤认定,也应该参照工伤保险条例的规定支付。
    《民法典》第一千一百七十九条
    侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    引用法条:
    [1]《工伤保险条例》第三十三条
    [2]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
    
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更新时间:2025/3/15 20:09:35