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问题	男的有生育险吗，如何领取生育津贴
释义	​　　一、男的有生育险吗，如何领取生育津贴     男职工有生育保险。这是依法强制缴纳的，并且只要在职就要交，不分男女，但是生育保险全部由单位承担。          １、生育医疗费补贴领取流程：男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足1000元的可以申报生育医疗费补贴。     ２、护理假补贴领取流程：需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女父母光荣证的条件，享受男职工护理假津贴500元。     用人单位携带审核后《男职工生育保险待遇申请表》及材料到生育保险管理中心办理，核定待遇的次月末（30日），转至用人单位，由用人单位代发。      　　二、生育津贴是如何支付的     我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：     一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；     二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。      　　三、男的有生育险，老婆可以报销吗     １、可以报销的。生育保险的缴纳不看性别，只看人口，而男性职工缴纳生育保险也有一项优待：如果职工配偶没有缴纳生育保险，而男方有缴纳生育险，那么女方生育时可以用男方的生育险报销医疗费用。     ２、职工未就业配偶未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗的，已办理失业登记或取得统筹地区规定其他证明的，可以享受生育医疗费用待遇，由生育保险基金一次性支付。具体标准由所属统筹地区人民政府参照当地城镇居民基本医疗保险生育医疗待遇水平确定。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于男的有生育险吗，如何领取生育津贴的相关内容。有的单位可能为了省一点钱就只给女员工缴纳生育保险，而不给男员工缴纳生育保险，其实这种做法是违法的，男性朋友们遇到这种情况一定要拿起法律的武器自己的权益。
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