| 问题 | 青岛市外商投资企业中方干部管理暂行办法 |
| 释义 |
发行部门：青岛市政府发行号：（1990年8月16日青岛市人民政府）第一章总则第一条加强中外合资经营企业中方干部管理，在本市设立中外合作经营企业和外商投资企业（以下简称外商投资企业），保障外商投资企业用人自主权，根据国务院关于鼓励外商投资的规定和国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。相关法律法规：第二条本办法所称中方干部，是指在外商投资企业工作的具有国家干部身份的人员。第二章聘任第三条担任外商投资企业董事长、副董事长、董事的中方干部，由中方合资企业或者合伙人聘任；合同规定中方干部为总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师的，经中方合资企业或合伙人推荐，由董事会聘任。第四条前条所列中方聘任或者推荐的高级管理人员和技术人员，应当具备下列条件：（一）坚持四项基本原则，熟悉有关涉外经济法律，（2）熟悉本行业生产技术业务，善于经营管理；（3）作风正派。他不仅坚持原则，而且善于与外商合作。大中型企业的高级管理人员和技术人员，除具备前款所列条件外，还应当具有大专以上学历。第五条外商投资企业在本市招收中方干部时，不得招收未完成国家、省、市重点项目和科研项目任务，无人接任的干部，或者不适合在国家规定的外商投资企业工作的。第六条外商投资企业招聘中方干部，应当编制招聘手册和聘用合同标准文本，经企业所在地市、县（市、区）人才交流服务中心批准后公开招聘。对聘用的干部，所在单位应当给予支持，允许其流动。如有争议，由企业与有关部门协商解决。协商不成的，由当地人才交流服务中心决定。外商投资企业聘用在职干部时，在同等条件下，应优先聘用中国合资、合作企业的原人员。第七条外资企业聘用中方干部和国家统一安排的应届毕业生、大中专毕业生时，企业所在地市、县（市、区）人事交流服务中心应协调有关部门解决；中外合资、合作经营企业招用应届毕业生或者国家统一安排的大中专毕业生，由企业主管部门会同有关部门解决。第八条外商投资企业在本市聘用在职干部，应当按照劳动报酬、福利待遇、补偿标准、任职期限等互利互惠的原则，与被聘用人员所在单位签订合同，第九条本市不能满足外商投资企业所需中方干部需要的，可以在当地人事局的协助下，在本市行政区域外招聘。第十条中外合资经营企业、合作经营企业以调动的形式聘用中国干部。从中央或省级驻青岛单位招用的，由企业所在地市、县（市、区）人事局协助办理调动手续；从市级单位招聘的，由本单位主管部门和合资、合作企业主管部门办理调动手续；在行政区域外招聘的，由合资、合作企业主管部门报企业所在地市、县（市、区）人事局审批，并办理调动手续。外商投资企业招收中方干部时，企业所在地市、县（市、区）人才交流服务中心应当协助原中方干部单位主管部门办理有关手续。第十一条在外商投资企业工作的中方干部一律实行合同制。合同应当明确约定双方的权利和义务、合同的有效期限、合同的变更、终止和终止的条件以及双方违约时的责任。合同签订后，报合资、合作企业主管部门和中方干部管理关系存放单位备案。合同期满后，经双方同意，可以续签合同。在受雇期间，如果被判刑或接受劳动教养，合同将自动终止 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。