| 问题 | 不能以现金补偿社保未缴金额 |
| 释义 | 摘要：社保是强制性保险，用人单位有为员工缴纳社保费用的义务，如果员工发现单位未及时为其缴纳社保费，可以向劳动监察部门投诉，下面来看具体的案例分析。 案件事实 职工上班两年 单位未缴社保 2010年7月，27岁的小李到北京打工，被某物业公司聘为中控员。不久，公司与他签订了三年期劳动合同，并拿走了他的身份证，称要为他办理社会保险。 去年10月，物业公司撤销小李所在的项目部，他便选择了离职。后来，小李找到新工作，新单位为其办理社保手续时，发现前两年一直断档。于是，小李来到丰台区总工会劳动争议调解中心申请维权，要求原单位按应缴社保费数额对自己进行现金补偿。 工会调解员刘仁午告诉小李，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，物业公司未缴纳是违法行为。由于小李是城镇户口，不能用现金补偿给职工个人，而且这也不属于劳动争议调解中心受理案件的范围。因此，小李应到劳动监察部门投诉和举报，由他们监督原单位为其足额补缴。 调解员说法 单位未缴社保 不能以现金补偿 小李告诉记者，法律明确规定用人单位必须为职工缴纳社保费，物业公司没给他缴费，就应该对其进行补偿，这不是天经地义的吗?面对小李的疑问，工会调解员刘仁午介绍，《劳动法》要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费，同时《社会保险法》第4条也明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况”。由此来看，职工有权享受社保待遇，但也要与用人单位一起缴纳社保费，这是双方共同的法定义务。 相关法律规定： 另外《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位与职工缴纳的社保费纳入社会保险基金。至于这些社保费的去向，除一部分划入职工个人账户外，其余纳入社会统筹账户。通俗地说，就是当地参加社会保险的人共同享有，比如支付参保人员退休后的养老金、对参保人员就医进行报销等。所以，不能错误地理解为单位参保只是为职工人个缴纳社保费。 由于单位缴纳的社保费只有少部分划到职工个人账户上，而本案中的物业公司未按规定给小李缴费，小李要求单位按应缴社保费数额对自己进行现金补偿，这就等于要求单位把应该缴给国家的钱支付给自己，这是不合法的。遇到单位不给缴纳社保费时，职工可以到劳动监察部门举报投诉，由其监督单位补缴。如果合法权益因为单位未按时足额缴纳社保费而受到侵害，还可要求社会保险行政部门或社保费征收机构依法处理。 专家提醒您： 按照《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨。所以用人单位一定要按时足额缴纳社保费，并代扣代缴职工应缴部分，依法尽责。 最后，专家指出，本案中小李若是农村户口的话，情况将更加复杂，须区别情况对待。 |
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