| 释义 |
【案 例】
张某在一家电子加工厂上班，在合同中，厂方承诺给张某的工资是1400元每月，可张某听说本地区最低工资标准是每个月1500元，逐向公司反映这一情况，得到答复是，张某每个月有八九百的加班工资，加起来远远超过最低工资标准。
【评 析】
这个问题涉及到我国有关最低工资标准的相关规定，通常情况下，劳动合同约定或法律规定的工资标准都是劳动者在提供正常劳动是应当得到的工资。而加班工资是由于劳动者比平时付出了额外的特别劳动所应当得到的，不应当包含在正常工资范围内。根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第3条规定，本规定所称的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，该规定在第12条更是明确规定，在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
张某所在的公司的这一做法显然违反了国家关于最低工资标准的规定，应当予以纠正。
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