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问题	在单位有病认定为工伤吗
释义	一、在单位有病认定为工伤吗     在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。           　　二、如何鉴定工伤等级     １、到当地劳动局社保科，领取工伤认定表；     ２、按照劳动局的要求，提交下列材料：     （１）本人身份证原件以及复印件；     （２）双方存在劳动关系的证明；     （３）事故发生情况的证明；     （４）医疗病历材料。     劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在６０天以内进行认定。属于工伤的，下一步进行伤残等级鉴定，一般的经办机构也是社保科；如果，用人单位不按照要求赔偿的，在依据以上材料申请仲裁，如果县级市里没有仲裁机构，到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。     一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。      　　三、申请工伤鉴定有时间上的限制吗     １、《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。     ２、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。     ３、如果在工伤发生后一年内工伤职工不提出工伤认定，就相当于放弃权益。     ４、提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （１）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）。     （２）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。     （３）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）。     ５、劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。     上面的是法律网小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，工伤的认定程序是较为复杂的，因此在进行工伤认定的时候，需要准备好相关的证明资料。可见，多了解这些知识对我们生活是非常有帮助的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》
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