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问题	到退休年龄辞退员工要补偿吗
释义	一、到退休年龄辞退员工要补偿吗     到退休年龄辞退员工不要补偿。     依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的;     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;     （四）用人单位被依法宣告破产的;     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     二、职工退休年龄是多少岁     职工退休年龄多少岁根据职业以及所属企业有所不同：     1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部     （1）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；     （2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；     2.全民所有制企事业单位.机关群众团体工人     （1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。     （2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。     （3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。          三、达到退休年龄无固定期限劳动合同还有效吗     达到退休年龄无固定期限劳动合同无效。     法律网提醒您，没有固定的解除时间并不等同于无固定期限劳动合同不能终止，不能被解除。当出现法律规定的事项后，可以依法解除无固定期限劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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